Pour Geneviève GIRARD, c'est la calculette avant l'humain !
Non renouvellement de contrat pour un travailleur handicapé !
Mme Girard vient de mettre fin au contrat d'un travailleur handicapé. C'est le second que l'on remercie, (le premier en août 2015).
Bien sûr, vous ne l'entendrez pas à ce sujet...
Elle n'en fera pas des gorges chaudes dans le bulletin municipal ou dans le DL ni la promotion dans les vidéos people du site de la commune.
Bien sûr, vous ne l'entendrez pas à ce sujet...
Elle n'en fera pas des gorges chaudes dans le bulletin municipal ou dans le DL ni la promotion dans les vidéos people du site de la commune.
Pierre Trapier, ancien maire, avait tenu à donner aux travailleurs handicapés la place qui leur revient dans cette société en les intégrant au sein des services municipaux.
Il n'en est pas de même pour Mme Girard pour qui seuls comptent la gestion comptable et son ego.
Pierre TRAPIER s'est adressé à Mme le Maire concernant le jeune travailleur handicapé mis injustement à la porte.
Vous trouverez ci-dessous, l'intégralité de ce courrier.
Les élus de Portes Citoyenne
Le 12/09/2016
"Pierre
TRAPIER
Conseiller
municipal
11
Hameau de Faravel
26800
Portes-lès-Valence
Objet : Contrat de xxxxxx
Madame le
Maire,
Je viens de prendre connaissance de votre décision de ne pas
prolonger le contrat de travail du jeune xxxxx à compter du 17
septembre 2016.
Cet agent communal bénéficiait d’un « contrat
d’avenir » depuis le 07/09/2013 au service espaces verts de la commune. A
sa sortie d’IME et conformément à la loi, ce recrutement auquel j’avais
procédé, s’inscrivait dans une démarche d’insertion professionnelle des travailleurs
handicapés à laquelle la collectivité locale a obligation de se conformer.
J’avais d’ailleurs précisé à xxxx que « cet emploi avenir » se
conclurait par une embauche, si la mission qui lui était confiée était
correctement remplie.
xxxx a donné entière satisfaction durant la durée de ce
contrat. Il a rempli avec sérieux et persévérance sa mission de service public
sans qu’aucun reproche ne lui soit adressé par son encadrement. Il s’agit d’une
intégration professionnelle réussie dans le milieu ordinaire de travail à la
suite de sa sortie de l’IME où il a effectué sa scolarité. Par votre
décision, vous brisez les espoirs de ce travailleur handicapé reconnu par la
MDPH, d’accéder à une vie normale tant sur le plan professionnel que sur le
plan personnel.
Votre décision est d’autant plus incompréhensible que depuis
Juillet 2016, un dispositif d’aides financières porté par le FIPHP permet de
maintenir dans l’emploi le bénéficiaire du « contrat d’avenir » et de
favoriser ainsi le recrutement des personnes en situation de handicap dans le
but d’aider à la pérennisation de ces contrats.
Ainsi notre commune pourrait notamment bénéficier d’une prime forfaitaire de
3000 euros par an pour les contrats de 2 ans, 4500 euros par an pour les
contrats de 3 ans. Monsieur xxxx est éligible à ces mesures.
Vous écrivez au jeune xxxx que CAP Emploi pourrait lui
proposer une orientation vers un ESAT (Etablissement et service d’aide aux
travailleurs handicapés). Je suis très surpris de cela. Vous n’êtes pas sans
savoir que l’ESAT est un établissement médico-social réservé aux personnes
handicapées, pour exercer une activité en milieu protégé. Les places en ESAT
sont attribuées aux personnes qui n’ont pas acquis assez d’autonomie pour
travailler en milieu ordinaire et qui ont une capacité de travail inférieure à
1/3 de la capacité de travail ou de gain d’une personne valide. Ce n’est pas le
cas de xxxx. Je m’étonne de votre méconnaissance des critères d’admission concernant ces établissements,
d’autant que les orientations en ESAT sont délivrées par la MDPH et non par CAP
Emploi. Au vu du dossier de xxxx, et de son intégration en milieu ordinaire,
cette demande sera rejetée.
En prenant une telle décision concernant xxxx, vous
sous situez aux antipodes d’une responsabilité qui vous incombe pour donner aux
travailleurs handicapés la place qui leur revient dans notre société. Pour
xxxx, il s’agira tout simplement d’un retour à la case départ depuis sa sortie
de l’IME et d’une régression qui n’est pas acceptable sur le plan humain. Votre
décision sera lourde de conséquences pour xxxx notamment du point de vue psychologique,
d’autant plus que xxxx fait l’unanimité chez ses collègues de travail. Il aime son activité et effectue ses missions
avec passion et dévouement.
Vous comprendrez Madame le Maire mon désappointement et le
désarroi du jeune xxxx. Sur un sujet aussi sensible touchant à l’emploi des
personnes concernées par le handicap, les élus que nous sommes doivent être exemplaires.
Je vous saurai gré de revenir sur votre décision, pour donner à Monsieur xxxx les meilleures chances possibles pour une intégration sociale et
professionnelle réussie."
Pierre TRAPIER
Conseiller
Municipal
Ancien
Maire de Portes les Valence
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